「網路安全、人工智慧和數據主宰再教育優先順序」,駿思公司調查發現

根據報告指出,這三個類別正符合企業目前最難招募到人才的職缺。

簡潔報導:

• 根據駿思公司(Skillsoft)週二發布的報告顯示,由於網路安全、人工智慧和數據相關技能的招募一直是企業的痛點,高階主管們正將再教育投資的目標放在這些領域的培訓機會上。該公司針對5,711名IT決策者和員工進行了調查,其中包括219名C級高階主管。
• 超過三分之一的C級高階領導者將網路安全和人工智慧列為培訓的首要投資領域,而三成人則表示是數據領域。一年前,只有13%的高階主管表示招募人工智慧人才是困難的,但今年卻有32%的人表示很難找到人工智慧人才。
• 報告中寫道:「事實是,當你沒有合格的員工勝任這些期望時,部門就無法百分百有效運作。而且,如果沒有熟練的員工,你也無法充分利用新興科技。」

深入分析:

人工智慧、數據和網路安全一直是相互關聯的,但對於這些領域高度技術人才的需求,正達到了一個臨界點。

如果沒有良好的基礎和理解,團隊將會陷入困境。

報告中寫道:「缺乏維持部門順利運作所需的技能,是IT領導者肩上的重擔。決策者需要在技能培養、再培訓和提升方面有創新作法,不論是解決招募或留任問題的根本原因,還是投資於更有效率的培訓解決方案。」

企業有動機彌補這些缺口。關鍵技能的缺乏會給最終承擔負擔的現有IT員工帶來壓力。如果員工感到工作超負荷載且無法如期完成專案,將無法在工作中獲得良好體驗,這可能導致他們尋求更好的機會。

根據Ensono報告,今年有相當比例的女性科技人員計劃離職,與2022年「大規模離職潮」時期的流失率相當。企業若不願意在工作上支持員工,就是在拖累自身的抱負。

報告中寫道:「你已經擁有一個熟悉你的業務、客戶和流程的員工團隊。你可能缺乏的是新技能或新興科技專長,但這可以透過投入資源取得新的證照和持續學習來彌補。」