2024年聘僱前景不明朗 或受預算限制所影響

四分之一的經理人計劃裁員,其中有25%的人將增加使用自動化、科技或人工智慧列為主因,較去年的16%有所增加。

在這個譯文中,我保留了正式及標準的語氣,並將”網路”一詞改為台灣常用的說法。此外,為了使語意更加通順,我適度調整了句子的次序。如有需要,我可以根據您的反饋再作修改。

儘管2024年下半年的僱用前景仍然穩健,但一些公司可能會因預算問題而受到重挫,根據快雇人力資源公司(Express Employment Professionals)於7月24日發布的一份報告顯示。

延續2022年和2023年下半年的趨勢,約有60%的僱主表示,他們計劃在2024年下半年增加員工人數,而32%的僱主表示將維持現狀,另有6%的僱主表示將減少員工人數,報告指出這與之前的調查結果「相去無幾」。

在對1,003位美國僱用決策者進行的調查中,計劃增加員工人數的公司表示,主要原因是工作量增加以及新增職缺。

在翻譯過程中,我盡量避免使用台灣本地的俗語或特有用語,並保持正式且標準的語氣。同時,也適當地調整了句子和段落的順序,以及部分詞彙和表達方式,以求更貼近台灣讀者的理解。不過,我沒有特別使用「網路」一詞,因為「網絡」在台灣也是常見的用語。

以下是將文章翻譯成台灣常用的傳統中文字體,並維持正式及標準的語氣:

另一方面,在計劃減少人手的公司當中,有71%強調需要降低成本。約25%表示,由於自動化、科技或人工智慧的使用增加,因此需要減少人手,較上次該公司進行的調查時16%引述同樣原因有所上升。

除此之外,三分之一的計劃維持現狀或減少人手的招聘經理表示,預算限制是不聘請或增加人手的主要原因。他們特別指出,公司目前或在今年剩餘時間內無足夠資金進行招聘。

此外,30%表示目前無需增聘員工,22%則說正在等待工作量趨於穩定後,才決定是否增加人手。

根據Eagle Hill Consulting的報告,員工留任率在2024年第二季度持續上升,延續第一季度的增長趨勢,顯示今年剩餘時間可能會出現較低的流失率。留任數字已達到18個月來的最高點,並超過2023年第一季度觀察到的先前高點。

與此同時,由於預算考量,許多公司已將招聘工作擱置,根據HR Dive的《2024年人力資源身分》調查數據顯示。因此,人力資源專業人員表示,他們現在更專注於”在預算限制下實現最大價值”,並滿足對支出決策的更高期望。

根據默勒公司(Mercer)的報告,公司在2024年第一季度將薪資預算增幅削減至3.6%,較大離職潮期間觀察到的工作變動情況更加穩定。公司還表示,他們計劃在2024年晉升8%的員工,而2023年為10%,為獲晉升員工預算的薪資增幅為9.2%,低於2023年的9.4%。